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4月11日訊 《新體育》今天發(fā)布了一篇文章，談到了CBA的財務困局。其中一點，文章中談到了CBA有可能降薪一事。

原文如下：

也有聲音認為，CBA的降薪符合現(xiàn)階段中國籃球在世界范圍內(nèi)的定位。在CBA拿到600萬元頂薪的球員很難在世界其他地方，特別是高水平聯(lián)賽中拿到相近的薪水。在中國男籃國際競爭力持續(xù)滑坡的背景下，降薪被視為倒逼球員提高競技水平的“苦口良藥”。這種邏輯的脆弱性在于將聯(lián)賽困境簡單歸咎于球員高薪，卻忽視了青訓體系薄弱、商業(yè)化開發(fā)滯后等結構性矛盾。

有老將在接受采訪時表達了他們的觀點：“降薪這件事情其實沒什么大不了，因為我們的職業(yè)生涯不會太久了，但對年輕人來說，影響還是挺大的。他們可能覺得沒有什么奔頭了，會選擇其他出路。從這個角度來看，降薪對中國籃球顯然是不利的。”

不僅如此，一刀切的降薪還可能帶來其他負面影響，如出現(xiàn)“陰陽合同”。用一刀切降薪的方式推動球員們“奮發(fā)圖強”，不一定能夠收獲令人滿意的結果。管理層認為這樣的方式能夠倒逼球員們前往高水平聯(lián)賽歷練，但是以中國球員的競技水平來看，這更像是一種一廂情愿。建立透明的勞資協(xié)商機制，讓球員代表參與制定政策，避免“辦公室決策”架空職業(yè)化理念 ；完善青訓體系與次級聯(lián)賽建設，拓寬人才儲備，而非單純依賴降薪倒逼競爭 ；提高聯(lián)賽包裝質(zhì)量，增加聯(lián)賽整體影響力與關注度，促進各隊收入提高。以上這些，可能比一刀切降薪，更有利于激發(fā)球員提高自我，促進聯(lián)賽和中國籃球的成長。

一個健康的職業(yè)聯(lián)賽，不應讓球員在“堅守夢想”與“養(yǎng)家糊口”間艱難抉擇，而應搭建起競技價值與商業(yè)價值共生的生態(tài)。如 何達成平衡，就要考驗管理者的智慧了。